A Uber celebrou na noite de 5 de dezembro, na capital paulista, a quarta edição do Uber para Empresas Awards, cerimônia anual que reconhece parceiros que se destacaram no uso das soluções de mobilidade corporativa e de publicidade da plataforma ao longo de 2026. Entre os 14 premiados, a companhia aérea Latam Airlines e a gestora de viagens Keila Hanashiro, do Santander, conquistaram os troféus principais nas categorias One Uber Advertising e Travel Manager do Ano, respectivamente.
Prêmio valoriza inovação no ecossistema de mobilidade
O diretor Latam da Uber para Empresas, Renan Alves, destacou que o propósito do prêmio vai além do reconhecimento público. “Cada parceria representa uma oportunidade de desenvolver soluções que atendam às necessidades reais do mercado”, afirmou o executivo, reforçando que o intercâmbio constante com clientes impulsiona a evolução do portfólio da companhia.
As categorias do Awards passaram a abranger iniciativas voltadas a eficiência operacional, engajamento de colaboradores, experiências premium e estratégias de comunicação de marca dentro do aplicativo. Segundo a organização, a seleção dos vencedores considerou volume de uso, índices de satisfação e impacto mensurável nas rotinas internas das companhias.
Lista completa de vencedores
Categorias Uber para Empresas
— Vouchers que transformam experiências: Itaú Unibanco – Beyond Banking;
— Destaque em Mobilidade para Grupos: Bosch;
— Elevou a experiência nos serviços de Uber por Hora: DASA;
— Excelência em mobilidade em escala: Mercado Livre;
— Otimizou a rotina de mobilidade dos colaboradores: Gi Group;
— Destaque no uso de soluções premium: XP Inc;
— Prêmio de expansão e crescimento de negócios: McDonald’s;
— Colaboradores mais engajados com o uso de Uber: Globo;
— Programa de Mobilidade mais inovador: Bradesco;
— Travel Manager do Ano: Keila Hanashiro (Santander).
Categorias Uber Advertising
— One Uber Advertising: Latam Airlines;
— Uso criativo do formato: Warner Bros. Pictures;
— Excelência em estratégias comportamentais: O Boticário;
— Agência do Ano: WMcCann.
Mobilidade corporativa assume caráter estratégico
Para Renan Alves, o transporte de funcionários deixou de ser apenas uma atividade de apoio. “As empresas passam a enxergar os deslocamentos como parte da própria geração de negócios. Mobilidade é movimento, e negócios acontecem quando estão em movimento”, observou.
Entre os principais desafios apontados pelo executivo para os travel managers estão o equilíbrio entre controle de custos e qualidade de experiência, além da necessidade de escalabilidade e supervisão em tempo real. “A tecnologia ajuda as organizações a encontrarem esse ponto de equilíbrio”, completou.
Soluções aprimoradas para diferentes rotas e perfis
Respondendo às demandas identificadas, a Uber ampliou o mix de serviços para empresas. Hoje o aplicativo oferece desde opções econômicas, como UberX, até modalidades premium, táxis e o serviço por hora, que possibilita múltiplas paradas sob a mesma corrida. De acordo com Alves, esse portfólio flexível atende tanto deslocamentos curtos dentro das cidades quanto viagens para aeroportos ou trajetos que exigem porta-malas maior.
Outro diferencial ressaltado pelo executivo é a utilização do mesmo aplicativo em viagens internacionais. Funcionários de empresas brasileiras que viajam ao exterior conseguem solicitar corridas nas mais de 10 mil cidades onde a Uber opera, sem baixar novas ferramentas ou alterar configurações, mantendo centralizadas as políticas corporativas e os relatórios de uso.
Recursos específicos para gestores de viagens
Durante o evento, o gerente de Vendas da Uber para Empresas, Ralph Weigand, apresentou funcionalidades desenhadas para atender empresas com operações em turnos, centros logísticos e linhas de produção. O destaque foi o lançamento do Mobilidade para Grupos, ferramenta que cria rotas compartilhadas de acordo com a localização dos passageiros, reduzindo tempo ocioso e otimizando custos de traslado.
Outra inovação envolve a possibilidade de configurar perfis de uso distintos dentro do mesmo contrato corporativo: um para colaboradores em viagens de negócios, outro para clientes convidados ou para passageiros afetados por imprevistos, como o cancelamento de voos. Essa versatilidade reforça a ideia de mobilidade como serviço, abrangendo trânsito interno, visitas a clientes e benefícios adicionais.
Mobilidade como benefício na atração de talentos
Pesquisa interna conduzida pela Uber com empresas que já utilizam o programa corporativo revelou que 76 % dos funcionários veem o transporte subsidiado como um benefício concreto e 58 % consideram o recurso influente em decisões de emprego. Esses indicadores refletem a tendência de inserir mobilidade no pacote de retenção de talentos, a exemplo de vale-alimentação e assistência-saúde.
No setor de seguros, por exemplo, companhias passaram a distribuir vouchers de Uber como alternativa ao carro reserva. Já em companhias aéreas, a prática de fornecer transporte a passageiros em casos de remanejamento de aeroportos ganhou força, reduzindo filas e melhorando a percepção de serviço.
Latam Airlines se destaca em publicidade dentro do app
A Latam Airlines venceu a principal categoria de publicidade, One Uber Advertising, graças ao uso integrado de formatos de mídia que combinam banners, vídeos e mensagens em notificações. Segundo a organização, a companhia aérea alcançou altos índices de lembrança de marca entre usuários que receberam as comunicações durante o processo de solicitação de viagem.
A parceria entre Latam e Uber faz parte de uma estratégia mais ampla de estimular receitas de mídia digital em ambientes não tradicionais. Na avaliação do conselho curador do prêmio, o case funcionou como referência por aliar segmentação comportamental, métricas de desempenho em tempo real e captação de novos clientes sem deslocar investimento de canais tradicionais.
Reconhecimento a profissionais de viagem corporativa
Vencedora do título de Travel Manager do Ano, Keila Hanashiro lidera a frente de viagens do Santander no Brasil. Sua gestão foi elogiada por automatizar políticas, adotar rotas padronizadas de auditoria e, ao mesmo tempo, manter altos índices de satisfação dos viajantes. “Conciliar economia e qualidade é um trabalho contínuo, e ferramentas como o Uber para Empresas nos permitem monitorar cada etapa do deslocamento”, declarou a executiva ao receber o troféu.
Expansão é prioridade para 2027
Encerrando o encontro, Renan Alves afirmou que a área corporativa da Uber deve avançar em verticalizações no próximo ano, incluindo integração com sistemas de gestão de despesas e soluções de software de planejamento de rotas. O executivo também mencionou planos de ampliar o recurso de pagamento pós-pago, já testado em operações piloto, oferecendo maior flexibilidade a departamentos financeiros.
Alves concluiu que a diversificação do portfólio ilustra a evolução da mobilidade dentro das organizações. “Estamos saindo de uma visão restrita a transporte ponto a ponto e passando a atender necessidades de logística interna, relacionamento com clientes e benefícios de colaboradores, tudo dentro do mesmo ecossistema digital”, afirmou.
Com o encerramento da cerimônia, a Uber reforçou o compromisso de transformar o conceito de mobilidade corporativa em um pilar estratégico, impulsionando eficiência, segurança e experiência – elementos que, segundo a empresa, continuarão a pautar as próximas edições do Uber para Empresas Awards.
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